Доверительное управление

Эффективное использование фондового рынка.

Брокерское обслуживание

Желаемые сделки на рынке ценных бумаг.

Хеджирование

Профессиональная защита от неблагоприятных изменений

FOREX

Торговля с использованием dbFX TS от DEUTSCHE BANK

Навигация: Главная / Вся литература / Финансы / Strategic Decision-making in Organizational Performance: A Quantitative Study of Employee Inclusiveness

Книга Strategic Decision-making in Organizational Performance: A Quantitative Study of Employee Inclusiveness в нашем каталоге

Компания ИК «ИнтерАктив» предлогает вам ознакомиться с Strategic Decision-making in Organizational Performance: A Quantitative Study of Employee Inclusiveness издательства уточняется. Формат книги . Strategic Decision-making in Organizational Performance: A Quantitative Study of Employee Inclusiveness из серии другая литература.

Strategic Decision-making in Organizational Performance: A Quantitative Study of Employee Inclusiveness вышла тиражом в 950 экз..

Подробное описание Strategic Decision-making in Organizational Performance: A Quantitative Study of Employee Inclusiveness

ISBN 3838356276- 2010 г.

Cерия: другая литература

Historically, only those in senior leadership positions within the executive office were felt to understand and employ strategic literacy to possess the skill, knowledge, and expertise to most effectively formulate corporate strategy and make strategic decisions. The purpose of this quantitative correlational explanatory study was to determine if this traditionally held view of the strategic management process where strategic decision-making had once been entrusted solely to the organization's top management was still valid. In addition, the intent was to extend the foundational work of Drs. Wooldridge and Floyd from their 1990 study, using the modified Delphi Technique to look at the significance of additional employee involvement in the strategic decision- making process as it correlates to organiational performance.

Издатель - уточняется

ИК «ИнтерАктив» - это команда энергичных амбициозных высококвалифицированных профессионалов, влюбленных в свою работу. Для нас не существует недостижимых целей и непостижимых задач. Незаурядные идеи и работа, нацеленная на результат - наше кредо. Мы уверены в огромном потенциале российского фондового рынка, при этом понимаем, что его развитие сопряжено с высокими рисками. поэтому для того чтобы обезапасить себя от этих рисков, нужно много знать, и Strategic Decision-making in Organizational Performance: A Quantitative Study of Employee Inclusiveness, помогает нам в решении таких проблем.