Доверительное управление

Эффективное использование фондового рынка.

Брокерское обслуживание

Желаемые сделки на рынке ценных бумаг.

Хеджирование

Профессиональная защита от неблагоприятных изменений

FOREX

Торговля с использованием dbFX TS от DEUTSCHE BANK

Навигация: Главная / Вся литература / Финансы. Банковское дело. Инвестиции / The Organisational Form of Australian Engineering Design Companies: The impact of Human Resource Practices on Company Performance

Книга The Organisational Form of Australian Engineering Design Companies: The impact of Human Resource Practices on Company Performance в нашем каталоге

Компания ИК «ИнтерАктив» предлогает вам ознакомиться с The Organisational Form of Australian Engineering Design Companies: The impact of Human Resource Practices on Company Performance издательства уточняется. Формат книги . The Organisational Form of Australian Engineering Design Companies: The impact of Human Resource Practices on Company Performance из серии другая литература.

The Organisational Form of Australian Engineering Design Companies: The impact of Human Resource Practices on Company Performance вышла тиражом в 9000 экз..

Подробное описание The Organisational Form of Australian Engineering Design Companies: The impact of Human Resource Practices on Company Performance

ISBN 3838367251- 2010 г.

Cерия: другая литература

The theory of the high-performance work systems (HPWS) suggests that a company can achieve sustained competitive advantage provided HRM practices are employee focused, internally consistent, and dynamically aligned with corporate objectives and strategies. The research found that implementation of HRM practices was minimal in Australian engineering design companies, rather than high- performing, and that human resources at the technical core were not a contributory factor to company performance. The findings of the study revealed the major asset as not human resources per se, but rather, the corporate leaders, who were able to leverage substantial sector growth to the benefit of the companies. The research also demonstrated that firm growth and long-term survival can eventuate despite minimal, non-strategic HRM systems. In an external context characterised as hypo-competitive, market buoyancy and the quality of strategic decision-making at the corporate level overwhelm human resources at the technical core in contributory significance to company performance.

Издатель - уточняется

ИК «ИнтерАктив» - это команда энергичных амбициозных высококвалифицированных профессионалов, влюбленных в свою работу. Для нас не существует недостижимых целей и непостижимых задач. Незаурядные идеи и работа, нацеленная на результат - наше кредо. Мы уверены в огромном потенциале российского фондового рынка, при этом понимаем, что его развитие сопряжено с высокими рисками. поэтому для того чтобы обезапасить себя от этих рисков, нужно много знать, и The Organisational Form of Australian Engineering Design Companies: The impact of Human Resource Practices on Company Performance, помогает нам в решении таких проблем.