Доверительное управление

Эффективное использование фондового рынка.

Брокерское обслуживание

Желаемые сделки на рынке ценных бумаг.

Хеджирование

Профессиональная защита от неблагоприятных изменений

FOREX

Торговля с использованием dbFX TS от DEUTSCHE BANK

Навигация: Главная / Вся литература / Финансы. Банковское дело. Инвестиции / Leadership Behaviors: The Turkish Case: Transactional, Transformational, or Authentic Leadership?

Книга Leadership Behaviors: The Turkish Case: Transactional, Transformational, or Authentic Leadership? в нашем каталоге

Компания ИК «ИнтерАктив» предлогает вам ознакомиться с Leadership Behaviors: The Turkish Case: Transactional, Transformational, or Authentic Leadership? издательства уточняется. Формат книги . Leadership Behaviors: The Turkish Case: Transactional, Transformational, or Authentic Leadership? из серии другая литература.

Leadership Behaviors: The Turkish Case: Transactional, Transformational, or Authentic Leadership? вышла тиражом в 900 экз..

Подробное описание Leadership Behaviors: The Turkish Case: Transactional, Transformational, or Authentic Leadership?

ISBN 3838363469- 2010 г.

Cерия: другая литература

This book aims to provide a better understanding of the associations between specific leadership styles, ?trust in leader? and organizational identification. It presents the results of a study conducted in Turkey. This is one of the very first studies which empirically examines authentic leadership together with transactional and transformational leadership. The results of the study indicate that all the leadership styles have positive and strong relations with ?trust in leader?, as well as a relation with ?organizational identification?, albeit a relatively low or moderate one. The study shows that ?trust in leader? seems to be related to contingent reward, intellectually stimulating and transparent behaviors of leaders. It also illustrates that the only reason that authentic and transactional leaders create organizational identification is the trust they create on their followers. The findings also lead to a better understanding of a new concept: authentic leadership. Transparency and self-awareness are found to be the base of this leadership style.

Издатель - уточняется

ИК «ИнтерАктив» - это команда энергичных амбициозных высококвалифицированных профессионалов, влюбленных в свою работу. Для нас не существует недостижимых целей и непостижимых задач. Незаурядные идеи и работа, нацеленная на результат - наше кредо. Мы уверены в огромном потенциале российского фондового рынка, при этом понимаем, что его развитие сопряжено с высокими рисками. поэтому для того чтобы обезапасить себя от этих рисков, нужно много знать, и Leadership Behaviors: The Turkish Case: Transactional, Transformational, or Authentic Leadership?, помогает нам в решении таких проблем.